Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Permittering ved driftsinnskrenkning
Sist kontrollert
Permittering er et midlertidig fritak fra arbeid når bedriften har saklig grunn, for eksempel ordremangel eller en ulykke. Som hovedregel skal permitteringen varsles skriftlig 14 dager før den starter, og den bør drøftes med tillitsvalgte først.
Slik går du fram
- Kontroller at det er saklig grunn: reelt, midlertidig behov for å redusere arbeidskraften.
- Drøft permitteringen med tillitsvalgte/ansatte og skriv protokoll fra drøftingen.
- Bruk saklige utvelgelseskriterier (ansiennitet, kompetanse, drift) på hvem som permitteres.
- Gi som hovedregel 14 dagers skriftlig varsel (Hovedavtalen), kortere ved uforutsette hendelser.
- Angi permitteringsgrad og forventet varighet i varselet.
- Informer om arbeidsgiverperioden med lønn og om dagpenger fra NAV etterpå. Be den ansatte registrere seg.
- Kall tilbake så snart grunnlaget faller bort, og hold kontakten underveis.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
PERMITTERINGSVARSEL [bedriftsnavn] [adresse] Til: [ansattnavn] Dato: [dato] Du varsles med dette om permittering fra din stilling som [stilling]. Årsak Permitteringen skyldes [konkret: sesongsvikt / driftsstans pga. ombygging / vannskade / ordrebortfall], som medfører et midlertidig behov for å redusere arbeidskraften. Omfang og varighet Permitteringsgrad: [100 % / delvis, angi %]. Permitteringen gjelder fra [dato] og forventes å vare til [dato / inntil videre]. Varsel og lønn Dette varselet gis [14 dager / kortere pga. uforutsett hendelse] før permitteringen trer i kraft. I arbeidsgiverperioden får du lønn etter reglene. Deretter kan du søke dagpenger. Registrer deg hos NAV så snart som mulig. Du kalles tilbake straks grunnlaget for permittering faller bort. Ta kontakt ved spørsmål. Med vennlig hilsen _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn] Drøftet med tillitsvalgt/ansatte: [dato]
Hva sier regelverket?
Permittering krever saklig, midlertidig grunn, drøfting og som hovedregel 14 dagers varsel (Hovedavtalen/permitteringslønnsloven). Utvelgelsen må være saklig.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang varslingsfrist gjelder ved permittering?
Hovedregelen er 14 dager. Etter Hovedavtalen mellom LO og NHO er fristen 2 dager ved uforutsette hendelser, for eksempel naturkatastrofer.
Får den ansatte lønn under permitteringen?
I varslingsperioden jobber den ansatte og får vanlig lønn. Deretter har arbeidsgiver lønnsplikt i en periode, og etter den kan den ansatte vanligvis få dagpenger fra NAV.
Kilder
- Permittering (Arbeidstilsynet) (åpnes i ny fane)arbeidstilsynet.no