Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Innkalling til drøftingsmøte før oppsigelse
Sist kontrollert
Før du beslutter oppsigelse, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med den ansatte og den ansattes tillitsvalgte (arbeidsmiljøloven § 15-1). Send skriftlig innkalling med tema, og hold møtet mens utfallet fortsatt er åpent.
Slik går du fram
- Gjør deg ferdig med faktagrunnlaget, men gå inn i møtet med et faktisk åpent sinn.
- Send skriftlig innkalling i god tid, med tema og opplysning om rett til å ha med tillitsvalgt/rådgiver.
- Hold møtet før beslutningen tas, mens utfallet fortsatt er åpent.
- Legg fram grunnlaget for den mulige oppsigelsen konkret og forståelig.
- La den ansatte forklare seg og komme med sitt syn (kontradiksjon), og lytt reelt.
- Drøft alternativer: annen stilling, tilrettelegging, ny sjanse.
- Skriv referat fra møtet, og bruk tid før du konkluderer.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
INNKALLING TIL DRØFTINGSMØTE (arbeidsmiljøloven §15-1) [bedriftsnavn] Til: [ansattnavn] Dato: [dato] Du innkalles til et drøftingsmøte om ditt arbeidsforhold. Tidspunkt: [dato] kl. [klokkeslett] Sted: [sted] Tema for møtet Arbeidsgiver vurderer om det er grunnlag for oppsigelse på bakgrunn av [kort, saklig beskrivelse av forholdet]. Ingen beslutning er tatt. Formålet med møtet er å drøfte saken og grunnlaget, og å høre ditt syn før en eventuell beslutning. Dine rettigheter Du har rett til å ha med deg en tillitsvalgt eller annen rådgiver. Gi beskjed til [navn] dersom du ønsker et annet tidspunkt eller trenger tilrettelegging. Med vennlig hilsen _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn]
Hva sier regelverket?
Drøftingsmøte etter aml §15-1 skal holdes før beslutning om oppsigelse, og manglende drøfting kan gjøre en oppsigelse usaklig. Den ansatte har rett til rådgiver/tillitsvalgt.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.
Ofte stilte spørsmål
Må tillitsvalgte være med i drøftingsmøtet?
Loven sier at saken skal drøftes med den ansatte og med den ansattes tillitsvalgte. Unntaket er når den ansatte selv ikke ønsker at tillitsvalgte skal delta.
Gjelder kravet om drøftingsmøte også ved avskjed?
Ja. Reglene om drøfting i § 15-1 gjelder tilsvarende ved avskjed (arbeidsmiljøloven § 15-14).