Gratis mal · Ansettelse

Oppsigelse av arbeidsforhold

En oppsigelse fra arbeidsgiver skal være skriftlig og inneholde bestemte opplysninger om arbeidstakers rettigheter (arbeidsmiljøloven § 15-4). Denne malen dekker formkravene. Vær oppmerksom på at oppsigelsen må være saklig begrunnet (§ 15-7). Bruk gjerne en drøftingssamtale før beslutning.

Gjør dette digitalt med Onboarding & arbeidsavtaler →

Oppsigelse av arbeidsforhold

Ansettelse

Operra · operra.no

Partene

Arbeidsgiver (navn og org.nr.):
Arbeidstaker (navn):
Stilling:
Dato for oppsigelsen:

Oppsigelsen

Oppsigelsesfrist:
Siste arbeidsdag / fratredelsesdato:
Begrunnelse (ved forespørsel skal skriftlig begrunnelse gis):

Arbeidstakers rettigheter (§ 15-4)

Du har rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter arbeidsmiljøloven §§ 17-3 og 17-4, og til å fortsette i stillingen etter § 15-11. Frist for å kreve forhandling er to uker. Krav om forhandling rettes til arbeidsgiver. Du har rett til å kreve skriftlig begrunnelse for oppsigelsen. [Angi hvem søksmål eventuelt rettes mot og arbeidsgivers adresse.]

Signatur

Sted og dato:
Signatur arbeidsgiver:
Mottatt av arbeidstaker (dato):

Relaterte sider

Gjør det i Operra

  • Onboarding & arbeidsavtaler

    Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.

Guider og flere maler