Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Nedbemanning: saklig utvelgelse
Sist kontrollert
Ved nedbemanning må både behovet og valget av hvem som sies opp, være saklig. Du må vurdere annet passende arbeid i virksomheten og veie behovet mot ulempene for hver enkelt (arbeidsmiljøloven § 15-7).
Slik går du fram
- Dokumenter det økonomiske/driftsmessige behovet. Grunnlaget for nedbemanning må være reelt.
- Definer utvelgelseskretsen og saklige kriterier på forhånd (ansiennitet, kompetanse, sosiale forhold).
- Drøft prosess og kriterier med tillitsvalgte før du velger personer.
- Vurder om annet passende arbeid finnes i bedriften før oppsigelse (aml §15-7 andre ledd).
- Innkall hver berørt til individuelt drøftingsmøte (aml §15-1).
- Foreta en samlet, etterprøvbar interesseavveining for hver enkelt, og skriv den ned.
- Skriv formriktige oppsigelser (aml §15-4) med fortrinnsrett til ny stilling (aml §14-2).
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
OPPSIGELSE VED DRIFTSINNSKRENKNING/NEDBEMANNING [bedriftsnavn] [adresse] Til: [ansattnavn] [adresse] Dato: [dato] På grunn av [konkret: driftsinnskrenkning/rasjonalisering/økonomisk situasjon] må [bedriftsnavn] dessverre redusere bemanningen, og du sies med dette opp fra stillingen som [stilling]. Grunnlag og utvelgelse Behovet er begrunnet i [kort beskrivelse]. Utvelgelsen er gjort etter kriteriene [ansiennitet / kompetanse / sosiale forhold], drøftet med tillitsvalgte [dato]. Vi har vurdert, men ikke funnet, annet passende arbeid til deg i virksomheten. Oppsigelsesfrist Oppsigelsesfristen er [antall] måned(er) fra [dato]. Siste arbeidsdag er [dato]. Fortrinnsrett Du har fortrinnsrett til ny ansettelse i inntil ett år dersom vi trenger arbeidskraft med din kompetanse (aml §14-2). Dine rettigheter Du har rett til å kreve forhandlinger og til å reise søksmål. Krav om forhandlinger må du gi skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra oppsigelsen fant sted (aml §17-3). Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet, eller fra oppsigelsen fant sted hvis det ikke er holdt forhandlinger. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder (aml §17-4). Du har rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår (aml §15-11). Da må du reise søksmål før oppsigelsesfristen går ut, og innen åtte-ukersfristen. Du kan i stedet varsle arbeidsgiver skriftlig før oppsigelsesfristen går ut om at søksmål vil bli reist innen åtte uker (aml §17-4). Arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist er [bedriftsnavn], org.nr. [org.nr.]. Du kan kreve å få oppgitt skriftlig hvilke forhold oppsigelsen bygger på (aml §15-4). Med vennlig hilsen _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn] Mottatt (dato/signatur): _______________________
Hva sier regelverket?
Nedbemanning krever saklig grunn, saklige utvelgelseskriterier, drøfting, vurdering av annet passende arbeid og interesseavveining (aml §15-7). Fortrinnsrett gjelder (§14-2).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.
Ofte stilte spørsmål
Hvem har fortrinnsrett etter nedbemanning?
Ansatte som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og som har vært ansatt i til sammen minst 12 måneder de siste to årene. Retten gjelder i ett år fra oppsigelsesfristen løp ut, for stillinger den ansatte er kvalifisert for (arbeidsmiljøloven § 14-2).