Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Oppsigelse i prøvetid
Sist kontrollert
I prøvetiden kan du si opp når grunnen er den ansattes tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet (arbeidsmiljøloven § 15-6). Du må likevel holde drøftingsmøte, følge formkravene og gi 14 dagers frist om ikke annet er avtalt.
Slik går du fram
- Sjekk at prøvetiden er skriftlig avtalt og fortsatt løper (normalt inntil 6 måneder).
- Vær ærlig med deg selv: har den ansatte fått reell opplæring, oppfølging og tilbakemeldinger underveis?
- Grunnlaget må knytte seg til tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet. Konkretiser hva som svikter.
- Innkall til drøftingsmøte (aml §15-1) før beslutning, og la den ansatte forklare seg.
- Skriv oppsigelsen med lovens formkrav (aml §15-4): begrunnelse, frister, rett til å kreve forhandling og gå til søksmål.
- Bruk prøvetidens oppsigelsesfrist: 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale (aml §15-3 sjuende ledd).
- Overlever personlig eller i rekommandert brev, og dokumenter overlevering.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
OPPSIGELSE I PRØVETID [bedriftsnavn] [adresse] Til: [ansattnavn] [adresse] Dato: [dato] Du sies med dette opp fra din stilling som [stilling] i [bedriftsnavn]. Oppsigelsen gis i prøvetiden. Begrunnelse Oppsigelsen er begrunnet i [tilpasning til arbeidet / faglig dyktighet / pålitelighet] og bygger på følgende: [konkret beskrivelse av forholdene, med henvisning til opplæring og tidligere tilbakemeldinger]. Oppsigelsesfrist Oppsigelsesfristen i prøvetiden er [14 dager / avtalt frist], regnet fra [dato]. Siste arbeidsdag er [dato]. Dine rettigheter Du har rett til å kreve forhandlinger og til å reise søksmål. Krav om forhandlinger må du gi skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra oppsigelsen fant sted (aml §17-3). Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet, eller fra oppsigelsen fant sted hvis det ikke er holdt forhandlinger. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder (aml §17-4). Ved oppsigelse i prøvetiden har du ikke rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår. Retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette, hvis du krever det og reiser søksmål innen åtte uker fra du fratrådte eller fra forhandlingene ble avsluttet (aml §15-11 tredje ledd og §17-4). Arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist er [bedriftsnavn], org.nr. [org.nr.]. Du kan kreve å få oppgitt skriftlig hvilke forhold oppsigelsen bygger på (aml §15-4). Du er velkommen til et møte om praktiske forhold rundt avslutningen. Med vennlig hilsen _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn] Mottatt (dato/signatur): _______________________
Hva sier regelverket?
Oppsigelse i prøvetid krever saklig grunn knyttet til tilpasning, dyktighet eller pålitelighet (aml §15-6), drøftingsmøte (§15-1) og formkrav (§15-4). Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale (§15-3 sjuende ledd). Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke ved oppsigelse i prøvetiden (§15-11 tredje ledd).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang kan prøvetiden være?
Inntil seks måneder. Har den ansatte vært borte i prøvetiden, kan du forlenge den med like lang tid. Det krever at muligheten ble opplyst skriftlig ved ansettelsen, og at den ansatte varsles skriftlig før prøvetiden er over (arbeidsmiljøloven § 15-6).
Hvor lang er oppsigelsesfristen i prøvetiden?
Fristen er 14 dager når prøvetiden er skriftlig avtalt, med mindre noe annet er avtalt skriftlig eller står i tariffavtale (arbeidsmiljøloven § 15-3).