Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Ansatt sier opp selv
Sist kontrollert
Bekreft oppsigelsen skriftlig med dato, oppsigelsesfrist og siste arbeidsdag. Lovens hovedregel er én måneds frist, som blir lengre ved lang ansiennitet (arbeidsmiljøloven § 15-3).
Slik går du fram
- Ta imot beskjeden med takk. Folk snakker, og en god avslutning gir godt omdømme.
- Be om oppsigelsen skriftlig, eller bekreft den skriftlig selv med dato og oppsigelsesfrist.
- Regn ut riktig oppsigelsesfrist ut fra avtale/ansiennitet (minst 1 måned om ikke annet, aml §15-3).
- Avklar ferie, avspasering, utstyr, nøkler og siste lønn før sluttdato.
- Skriv en sluttattest. Den ansatte har krav på det (aml §15-15).
- Planlegg overlevering av oppgaver og rekruttering av erstatter i god tid.
- Gjennomfør en kort sluttsamtale for å lære av hvorfor vedkommende slutter.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
BEKREFTELSE PÅ MOTTATT OPPSIGELSE [bedriftsnavn] Til: [ansattnavn] Dato: [dato] Vi bekrefter å ha mottatt din oppsigelse datert [dato]. Din oppsigelsesfrist er [antall] måned(er), og siste arbeidsdag blir [dato]. Før sluttdato avklarer vi: gjenstående ferie/avspasering, sluttlønn, samt innlevering av [nøkler/utstyr/arbeidstøy]. Sluttlønn utbetales [dato]. Takk for innsatsen din hos oss. Med vennlig hilsen [lederens navn], [bedriftsnavn] - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SLUTTATTEST [bedriftsnavn], [adresse] [ansattnavn], f. [fødselsdato], var ansatt hos oss fra [dato] til [dato] som [stilling]. Arbeidsområdet omfattet [kort beskrivelse av oppgaver]. [Frivillig tilleggsvurdering av utført arbeid dersom den ansatte ønsker en utvidet attest.] [ansattnavn] sluttet etter egen oppsigelse. Vi ønsker [ansattnavn] lykke til videre. Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn]
Hva sier regelverket?
Ansatt har krav på skriftlig sluttattest (aml §15-15). Standard oppsigelsesfrist er minst én måned om ikke annet er avtalt (aml §15-3).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.