Gratis mal · Ansettelse
En arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest (arbeidsmiljøloven § 15-15). Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og ansettelsestiden. En sluttattest kan i tillegg si noe om utført arbeid; en tjenesteattest gjør ikke det.
Ansettelse
Operra · operra.no
Beskriv hva arbeidet har bestått i — ansvarsområder, sentrale oppgaver og eventuelle resultater. Hold beskrivelsen saklig. En ren tjenesteattest utelater vurderinger av hvordan arbeidet er utført.
Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.