Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Oppsigelse etter advarsel ved gjentatte brudd
Sist kontrollert
Oppsigelse krever saklig grunn, og en tidligere advarsel styrker saken uten å avgjøre den alene (arbeidsmiljøloven § 15-7). Hold drøftingsmøte før du bestemmer deg, og skriv oppsigelsen etter formkravene i § 15-4.
Slik går du fram
- Samle dokumentasjonen: tidligere advarsel(er), referater og det nye bruddet. Beskriv alt konkret med datoer.
- Kontroller at den ansatte faktisk fikk klar beskjed om at gjentakelse kunne føre til oppsigelse.
- Vurder saklighet og forholdsmessighet: er oppsigelse en rimelig reaksjon på summen av forholdene?
- Innkall til drøftingsmøte (aml §15-1) og la den ansatte forklare seg før du beslutter.
- Ta deg tid etter møtet. Vurder om noe nytt kom fram som endrer bildet.
- Skriv oppsigelsen med formkrav (aml §15-4): begrunnelse, frister, rett til forhandling og søksmål.
- Overlever personlig eller rekommandert, og bruk riktig oppsigelsesfrist.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
OPPSIGELSE [bedriftsnavn] [adresse] Til: [ansattnavn] [adresse] Dato: [dato] Du sies med dette opp fra din stilling som [stilling] i [bedriftsnavn]. Oppsigelsen er begrunnet i arbeidstakers forhold. Begrunnelse Du har tidligere mottatt skriftlig advarsel datert [dato] vedrørende [forhold]. Til tross for dette har følgende gjentatt seg: [konkret beskrivelse av det nye bruddet, med dato]. Etter en samlet vurdering, og etter drøftingsmøte [dato], anser vi at det foreligger saklig grunn for oppsigelse. Oppsigelsesfrist Oppsigelsesfristen er [antall] måned(er) fra [dato]. Siste arbeidsdag er [dato]. Dine rettigheter Du har rett til å kreve forhandlinger og til å reise søksmål. Krav om forhandlinger må du gi skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra oppsigelsen fant sted (aml §17-3). Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet, eller fra oppsigelsen fant sted hvis det ikke er holdt forhandlinger. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder (aml §17-4). Du har rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår (aml §15-11). Da må du reise søksmål før oppsigelsesfristen går ut, og innen åtte-ukersfristen. Du kan i stedet varsle arbeidsgiver skriftlig før oppsigelsesfristen går ut om at søksmål vil bli reist innen åtte uker (aml §17-4). Arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist er [bedriftsnavn], org.nr. [org.nr.]. Du kan kreve å få oppgitt skriftlig hvilke forhold oppsigelsen bygger på (aml §15-4). Med vennlig hilsen _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn] Mottatt (dato/signatur): _______________________
Hva sier regelverket?
Oppsigelse krever saklig grunn (aml §15-7), forutgående drøftingsmøte (§15-1) og formriktig oppsigelse (§15-4). Tidligere advarsel styrker saklighet, men helhetsvurderingen avgjør.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.