Personalsak · Oppsigelse & avslutning
Avskjed ved grovt tillitsbrudd
Sist kontrollert
Avskjed avslutter arbeidsforholdet straks og krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen (arbeidsmiljøloven § 15-14). Drøftingsmøte og formkrav gjelder også ved avskjed, så søk juridisk bistand før du gjennomfører.
Slik går du fram
- Ikke handle i affekt. Avskjed på dagen uten prosess er ofte ugyldig, selv når forholdet er alvorlig.
- Sikre og dokumenter fakta grundig: hva skjedde, bevis, vitner, tidspunkt.
- Vurder om forholdet virkelig er et «grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold» (aml §15-14). Det er ikke nok at forholdet er alvorlig.
- Innkall til drøftingsmøte (aml §15-1) også ved avskjed. Den ansatte skal få forklare seg.
- Vurder om suspensjon er riktigere enn avskjed mens saken utredes (aml §15-13).
- Skriv avskjeden med formkrav (aml §15-4) og en presis begrunnelse.
- Rådfør deg med jurist eller arbeidsgiverorganisasjon før du gjennomfører. Her er risikoen for feil høy.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
AVSKJED [bedriftsnavn] [adresse] Til: [ansattnavn] [adresse] Dato: [dato] Du avskjediges med umiddelbar virkning fra din stilling som [stilling] i [bedriftsnavn], jf. arbeidsmiljøloven §15-14. Begrunnelse Avskjeden er begrunnet i grovt pliktbrudd/vesentlig mislighold av arbeidsavtalen: [konkret, presis beskrivelse av forholdet med dato og faktagrunnlag]. Forholdet ble drøftet i møte [dato], der du fikk anledning til å forklare deg. Virkning Arbeidsforholdet opphører fra [dato]. Sluttoppgjør, herunder opptjent lønn og feriepenger, utbetales etter reglene. Innlevering av [nøkler/utstyr] skjer [dato]. Dine rettigheter Du har rett til å kreve forhandlinger og til å reise søksmål. Krav om forhandlinger må du gi skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra avskjeden fant sted (aml §17-3). Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet, eller fra avskjeden fant sted hvis det ikke er holdt forhandlinger. Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder (aml §17-4). Ved avskjed har du ikke rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår. Retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette, hvis du krever det og reiser søksmål innen åtte uker fra du fratrådte eller fra forhandlingene ble avsluttet (aml §15-11 tredje ledd og §17-4). Arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist er [bedriftsnavn], org.nr. [org.nr.]. Du kan kreve å få oppgitt skriftlig hvilke forhold avskjeden bygger på (aml §15-14 andre ledd og §15-4). Med vennlig hilsen _______________________ [lederens navn], [tittel] [bedriftsnavn] Mottatt (dato/signatur): _______________________
Hva sier regelverket?
Avskjed krever grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold (aml §15-14) og har svært høy terskel. Drøftingsmøte og formkrav gjelder også her. Søk juridisk bistand først, fordi en ugyldig avskjed kan bli dyr.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.
Ofte stilte spørsmål
Hva er forskjellen på avskjed og suspensjon?
Avskjed avslutter arbeidsforholdet med en gang. Suspensjon er et midlertidig fritak mens saken undersøkes, og den ansatte beholder lønnen i perioden (arbeidsmiljøloven § 15-13).
Kan den som er avskjediget, stå i stillingen under en rettssak?
Som hovedregel nei. Retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette til saken er avgjort, hvis den ansatte krever det og saksøker innen fristen (arbeidsmiljøloven § 15-11).