Personalsak · Personalsak
Ansatt omtaler jobben negativt på sosiale medier
Sist kontrollert
Ansatte har ytringsfrihet og kan kritisere arbeidsplassen, også offentlig. Bare illojale, ærekrenkende eller taushetsbelagte ytringer kan gi grunnlag for reaksjon, så ta en rolig samtale før du gjør noe.
Slik går du fram
- Pust ut før du reagerer offentlig. Svar aldri i sinne i kommentarfeltet.
- Vurder alvoret: en generell frustrasjon er lovlig ytring; grove usanne påstander eller lekkasje av taushetsbelagt info er noe annet.
- Ta en direkte, rolig samtale ansikt til ansikt, og spør hva som ligger bak.
- Skill mellom lovlig kritikk (som er beskyttet) og illojalitet/brudd på taushetsplikt (som ikke er det).
- Er innlegget ærekrenkende, avslører forretningshemmeligheter eller identifiserbare gjester/pasienter, be om at det fjernes og dokumenter.
- Ved reelt illojalt eller ulovlig innhold, følg formell prosess med referat og eventuelt advarsel.
- Bruk gjerne anledningen til å avklare interne varslingskanaler. Misnøye bør kunne meldes internt.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
Referat fra samtale Bedrift: [bedriftsnavn] Ansatt: [ansattnavn] Dato: [dato] Til stede: [lederens navn], [ansattnavn] Bakgrunn [dato] ble jeg oppmerksom på et innlegg publisert av deg på [plattform] med følgende innhold: [gjengi konkret / lenke]. Samtalen Jeg understreket at du har full ytringsfrihet og kan si fra om ting du er misfornøyd med. Samtidig gjorde jeg oppmerksom på at [konkret: taushetsbelagt info om gjester/pasienter / grove usanne påstander] ikke kan deles offentlig. Din forklaring [gjengi] Avtale [f.eks. innlegget fjernes/redigeres, eller: ingen tiltak, men vi avklarte interne kanaler for å ta opp misnøye] Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ _______________________ [lederens navn], leder [ansattnavn]
Hva sier regelverket?
Ansatte har ytringsfrihet (Grl. §100), men også lojalitetsplikt og taushetsplikt. Bare illojale, ærekrenkende eller taushetsbrytende ytringer kan sanksjoneres. Vanlig kritikk er vernet.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.