Personalsak · Personalsak
Mistanke om tyveri fra kassen eller tips-potten
Sist kontrollert
Sikre fakta før du sier noe til noen: kasseoppgjør, differanser over tid, turnus og hvem som hadde tilgang. Behandle saken fortrolig, og la den det gjelder forklare seg før du konkluderer.
Slik går du fram
- Ikke anklag noen ennå. Sikre fakta først: kassaoppgjør, differanser over tid, kvitteringer, turnus, evt. kameraopptak.
- Kartlegg hvem som hadde tilgang og når. Se etter mønster over tid framfor enkelttilfeller.
- Behandle alt strengt fortrolig. Rykter kan i seg selv være ærekrenkende og ulovlige.
- Innkall den det gjelder til samtale, og legg fram fakta nøkternt uten forhåndsdom.
- La vedkommende forklare seg fullt ut (kontradiksjon). Differanser kan ha mange årsaker.
- Ved konkrete bevis: vurder politianmeldelse, og følg formell prosess for advarsel/oppsigelse/avskjed.
- Dokumenter alt skriftlig, og hold saken innenfor de som må vite.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
Referat fra samtale Bedrift: [bedriftsnavn] Ansatt: [ansattnavn] Dato: [dato] Til stede: [lederens navn], [ansattnavn][, tillitsvalgt] Bakgrunn Vi har registrert følgende: [konkret beskrivelse av differanser/observasjoner med datoer og beløp]. Jeg understreker at dette er en samtale for å opplyse saken. Ingen konklusjon er trukket. Din forklaring [gjengi ordrett/nøytralt det den ansatte forteller] Vurdering og videre [skriv konklusjonen: saken henlegges, det innføres nye rutiner, eller den forfølges formelt med begrunnelse] All informasjon behandles fortrolig. Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ _______________________ [lederens navn], leder [ansattnavn]
Hva sier regelverket?
Beskyldning om tyveri uten grunnlag kan være ærekrenkende. Sørg for reell dokumentasjon og kontradiksjon før du konkluderer. Grovt underslag kan gi avskjed (aml §15-14) og politianmeldelse.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Registrer avvik fra mobilen med bilde, anonymt om det passer. Finn den egentlige årsaken med rotårsaksanalyse, risikomatrise og korrigerende tiltak som følges helt til du har bekreftet at de faktisk virket. Trender og lignende-avvik-varsling hjelper deg å hindre gjentakelse.