Personalsak · Personalsak
Mistanke om rus eller påvirkning på jobb
Sist kontrollert
Ta den ansatte diskret til side, fjern vedkommende fra oppgaver som kan være farlige, og sørg for trygg transport hjem. Skriv ned det du observerte samme dag, og ta oppfølgingssamtalen når vedkommende er edru.
Slik går du fram
- Ta den ansatte diskret til side, vekk fra gjester og kolleger. Ikke konfronter i åpent lokale.
- Vurder sikkerhet umiddelbart: skal vedkommende bort fra kasse, kniv, maskiner, servering eller bilkjøring nå?
- Beskriv det du faktisk observerer («du snøvler, lukter alkohol»). Unngå diagnoser og anklager.
- Send den ansatte hjem på en trygg måte. Ordne taxi, så vedkommende ikke kjører selv.
- Skriv ned observasjonene samme dag: tid, sted, hva du så, hvem som var vitne, hva som ble sagt.
- Innkall til oppfølgingssamtale når vedkommende er edru, og lytt før du konkluderer (kontradiksjon).
- Tilby hjelp hvis det handler om avhengighet. AKAN-modellen kan være aktuell før sanksjon.
- Gjentakelse eller sikkerhetsbrudd kan gi grunnlag for advarsel, oppsigelse eller i grove tilfeller avskjed.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
Hendelsesnotat Bedrift: [bedriftsnavn] Gjelder: [ansattnavn] Dato/tid: [dato] kl. [klokkeslett] Skrevet av: [lederens navn] Vitner: [navn] Observasjoner [konkret og faktisk: hva du så/hørte/luktet, f.eks. ustø gange, snøvlete tale, lukt av alkohol. Ingen konklusjon om diagnose.] Strakstiltak [hva som ble gjort: tatt til side kl. [klokkeslett], fjernet fra [oppgave], sendt hjem med taxi kl. [klokkeslett]] Det ansatte sa [gjengi det vedkommende uttrykte] Videre oppfølging Oppfølgingssamtale avtalt til [dato]. Der får den ansatte forklare seg før noen konklusjon trekkes. [Vurder AKAN/hjelpetilbud.] Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ [lederens navn], leder
Hva sier regelverket?
Sikkerhet går først, men du kan ikke tvinge fram rustesting uten hjemmel. Gi den ansatte anledning til å forklare seg. Avhengighet gir grunn til å tilby hjelp før sanksjon; grovt brudd kan gi avskjed (aml §15-14).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Registrer avvik fra mobilen med bilde, anonymt om det passer. Finn den egentlige årsaken med rotårsaksanalyse, risikomatrise og korrigerende tiltak som følges helt til du har bekreftet at de faktisk virket. Trender og lignende-avvik-varsling hjelper deg å hindre gjentakelse.