Personalsak · Personalsak
Privat mobilbruk i arbeidstiden
Sist kontrollert
Gjør regelen kjent og rimelig, og ta det opp rolig så snart du ser det. Arbeidsgiver kan regulere privat mobilbruk gjennom styringsretten når kravet er saklig og forholdsmessig.
Slik går du fram
- Sørg for at regelen er kjent og rimelig. De fleste steder er privat mobilbruk forbeholdt pausene.
- Ta det opp direkte og rolig når du ser det. Ikke la irritasjonen bygge seg opp over uker.
- Beskriv effekten konkret: gjester som venter, oppgaver som ikke blir gjort, ekstra last på andre.
- Bli enige om hva som gjelder: mobil i pauserom, unntak for nødvendige private forhold.
- Skriv en kort felles kjøreregel hvis dette gjelder flere, så det ikke oppleves personlig.
- Gjentatt brudd etter tydelig beskjed håndteres som annet regelbrudd: først samtale, så advarsel.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
Påminnelse om mobilbruk i arbeidstiden Bedrift: [bedriftsnavn] Til: [ansattnavn][ / hele teamet] Dato: [dato] Vi vil at gjestene skal møte oppmerksomme ansatte. Derfor gjelder følgende: - Privat mobil brukes i pauser og på pauserom. I arbeid med gjester/behandling/kasse ligger mobilen unna. - Nødvendige private forhold (barnehage, sykdom i familien) ordnes selvsagt. Si fra, så finner vi en løsning. - Jobbrelatert bruk (vaktapp, betaling, bestilling) er greit. [Ved individuell samtale:] Jeg tok dette opp med deg [dato] fordi [konkret situasjon]. Jeg forventer at vi følger regelen over fra nå. Ta kontakt hvis noe er uklart. Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ [lederens navn], leder
Hva sier regelverket?
Arbeidsgiver kan regulere privat mobilbruk i arbeidstiden gjennom styringsretten, så lenge kravet er saklig og forholdsmessig.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.