Personalsak · Personalsak
Ansatt nekter en pålagt oppgave (ordrenekt)
Sist kontrollert
Spør først hvorfor, og vurder om oppgaven er lovlig, trygg og innenfor stillingen. Ansatte kan nekte farlige eller ulovlige oppgaver, mens uberettiget ordrenekt kan føre til advarsel.
Slik går du fram
- Stopp opp og spør hvorfor. Er det frykt for sikkerhet, manglende opplæring eller uenighet om jobben?
- Vurder om oppgaven faktisk ligger innenfor stillingen og styringsretten, og om den er forsvarlig.
- Er nekten begrunnet i reell fare eller lovbrudd, har den ansatte rett til å avstå. Da er det forholdet du skal rette opp.
- Er oppgaven lovlig, trygg og innenfor stillingen, forklar tydelig at den skal utføres, og hvorfor.
- Gi den ansatte sjansen til å ombestemme seg der og da, rolig og uten publikum.
- Vedvarer nekten uten gyldig grunn, dokumenter det og håndter som regelbrudd med advarsel.
- Skriv referat med begge parters syn.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
Referat Bedrift: [bedriftsnavn] Ansatt: [ansattnavn] Dato: [dato] Til stede: [lederens navn], [ansattnavn] Hendelsen [dato] ba jeg deg om å [konkret oppgave]. Du ga uttrykk for at du ikke ville/kunne utføre den, med begrunnelsen [gjengi]. Vurdering Oppgaven er [innenfor/utenfor] din stilling og [er/er ikke] vurdert som trygg og lovlig. [Hvis berettiget nekt: beskriv hva som utbedres. Hvis ordrenekt: beskriv forventning.] Konklusjon [konkret: oppgaven bortfaller/tilrettelegges, ELLER: oppgaven skal utføres og gjentatt nekt kan gi advarsel] Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ _______________________ [lederens navn], leder [ansattnavn]
Hva sier regelverket?
Arbeidstaker plikter å følge lovlige og forsvarlige pålegg innenfor styringsretten, men kan nekte oppgaver som er farlige eller ulovlige (jf. aml kap. 2 og 4). Uberettiget ordrenekt kan gi grunnlag for reaksjon.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.