Skriftlig advarsel
Personal
Operra · operra.no
Om den ansatte
Navn:
Stilling:
Avdeling:
Dato for advarselen:
Bakgrunn for advarselen
Beskriv konkret det kritikkverdige forholdet: hva som skjedde, når og hvor, og hvilke regler, rutiner eller forpliktelser som er brutt. Vis til tidligere samtaler eller advarsler om det finnes.
Forventet endring
Beskriv tydelig hva som forventes fremover, og innen når. Gjør det klart at gjentakelse eller manglende endring kan få konsekvenser for arbeidsforholdet, herunder oppsigelse.
Bekreftelse
Signatur leder:
Signatur ansatte (bekrefter mottak, ikke nødvendigvis enighet):
Dato: