Gratis mal · Ansettelse

Arbeidsavtale (fast ansettelse)

Alle arbeidsforhold skal ha en skriftlig arbeidsavtale, og den skal minst inneholde punktene i arbeidsmiljøloven § 14-6. Denne malen dekker kravene til fast ansettelse. Med Operra lager du avtalen digitalt, sender den til signering og arkiverer den i personalmappen automatisk.

Gjør dette digitalt med Onboarding & arbeidsavtaler →

Arbeidsavtale (fast ansettelse)

Ansettelse

Operra · operra.no

Partene

Arbeidsgiver (navn og org.nr.):
Adresse arbeidsgiver:
Arbeidstaker (navn):
Fødselsnummer/fødselsdato:
Adresse arbeidstaker:

Stilling og arbeidssted

Stillingstittel / beskrivelse av arbeidet:
Arbeidssted (eller opplysning om varierende arbeidssted):
Nærmeste leder:
Tiltredelsesdato:

Prøvetid og oppsigelse

Prøvetid (f.eks. 6 måneder):
Oppsigelsesfrist i prøvetid:
Oppsigelsesfrist etter prøvetid:

Lønn og arbeidstid

Lønn (kr per time/måned/år):
Utbetalingsdato og -måte:
Eventuelle tillegg (kveld/natt/helg):
Daglig og ukentlig arbeidstid:
Pauser:
Ferie og feriepenger (ferieloven):

Øvrige vilkår

Angi eventuell tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet, pensjons- og forsikringsordninger, samt hvem som er innleier ved innleie. Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i avtalen tidligst mulig og senest én måned etter at endringen trådte i kraft.

Signatur

Sted og dato:
Signatur arbeidsgiver:
Signatur arbeidstaker:

Relaterte sider

Gjør det i Operra

  • Onboarding & arbeidsavtaler

    Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.

  • Rekruttering & søkerhåndtering

    Lys ut stillinger og følg kandidatene i en kanban-pipeline fra ny søknad via intervju til ansettelse. Kandidatene flytter seg selv når CV, vurdering og intervju er registrert, og når du ansetter, får den nye en brukerkonto med midlertidig passord på e-post. Vurder likt med scorecards og intervjuguider, og send svar med ferdige e-postmaler.

Guider og flere maler