Gratis mal · Ansettelse

Midlertidig arbeidsavtale

Midlertidig ansettelse er bare lovlig når ett av grunnlagene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt (f.eks. arbeid av midlertidig karakter eller vikariat). Avtalen må angi grunnlaget og forventet varighet. Operra holder styr på sluttdatoer og varsler i god tid før avtalen utløper.

Gjør dette digitalt med Onboarding & arbeidsavtaler →

Midlertidig arbeidsavtale

Ansettelse

Operra · operra.no

Partene

Arbeidsgiver (navn og org.nr.):
Arbeidstaker (navn):
Fødselsnummer/fødselsdato:
Adresse arbeidstaker:

Midlertidigheten

Grunnlag for midlertidig ansettelse (aml. § 14-9):
Stillingstittel / beskrivelse av arbeidet:
Tiltredelsesdato:
Forventet sluttdato / når arbeidet opphører:
Ved vikariat: hvem vikarieres for:

Lønn og arbeidstid

Lønn (kr per time/måned):
Daglig og ukentlig arbeidstid:
Ferie og feriepenger:
Oppsigelsesfrist i avtaleperioden:

Om opphør og fast ansettelse

Midlertidig ansatte som har vært sammenhengende ansatt i mer enn tre eller fire år (avhengig av grunnlag) regnes normalt som fast ansatt. Ved opphør skal arbeidstaker varsles skriftlig senest én måned før fratreden dersom ansettelsen har vart mer enn ett år.

Signatur

Sted og dato:
Signatur arbeidsgiver:
Signatur arbeidstaker:

Relaterte sider

Gjør det i Operra

  • Onboarding & arbeidsavtaler

    Hele veien fra ny kollega til siste arbeidsdag, samlet ett sted. Oversikten viser hvem som trenger hva. Veiviseren lager arbeidsavtalen i fire steg og kontrollerer den mot arbeidsmiljøloven før sending. Den ansatte signerer i appen, også på mobilen, og den signerte avtalen arkiveres på ansattprofilen av seg selv. Nyansatte får sin egen onboarding med alt om første dag. Sjekklistene tar seg av utstyr, kurs og tilganger, også når noen slutter. Avtalen dekker fast, deltid, timelønn, turnus og tilkalling.

  • Rekruttering & søkerhåndtering

    Lys ut stillinger og følg kandidatene i en kanban-pipeline fra ny søknad via intervju til ansettelse. Kandidatene flytter seg selv når CV, vurdering og intervju er registrert, og når du ansetter, får den nye en brukerkonto med midlertidig passord på e-post. Vurder likt med scorecards og intervjuguider, og send svar med ferdige e-postmaler.

Guider og flere maler