Personalsak · Lønn & rettigheter
Tilkallingsvakt jobber for lite eller for mye
Sist kontrollert
Fast ansettelse er hovedregelen, så se på hvor jevnt og mye den ansatte har jobbet de siste 12 månedene (arbeidsmiljøloven § 14-9). Deltidsansatte som regelmessig har jobbet mer enn avtalt, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, med mindre behovet ikke lenger finnes (§ 14-4 a).
Slik går du fram
- Se på det faktiske arbeidsmønsteret de siste 12 månedene: timer, jevnlighet og forutsigbarhet.
- Jobber vedkommende jevnt og fast, kan forholdet i realiteten være en fast stilling. Fast ansettelse er hovedregelen (aml §14-9).
- Sjekk om terskelen for rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid er nådd (aml §14-4 a).
- Er det for lite arbeid til at det er verdt det for den ansatte, vær ærlig om forutsigbarheten framover.
- Avklar forventninger begge veier: hvor mye kan du tilby, hvor mye kan/vil vedkommende jobbe.
- Tilby fast stilling eller en tydeligere avtale der det er riktig, og skriv den ned.
- Før timene nøyaktig, så grunnlaget alltid er dokumentert.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
AVKLARING AV ARBEIDSOMFANG Bedrift: [bedriftsnavn] Ansatt: [ansattnavn] Dato: [dato] Bakgrunn Du har jobbet som tilkallingsvakt/ekstrahjelp hos oss. Siste 12 måneder har du i snitt jobbet [antall] timer per [uke/måned]. Vurdering [Ved mye/jevnt arbeid: Arbeidsmønsteret tilsier at du kan ha rett til fast stilling tilsvarende reelt arbeidet tid. Vi tilbyr derfor fast stilling på [x] %.] [Ved lite arbeid: Behovet vårt varierer, og vi kan realistisk tilby om lag [antall] timer framover. Vi forstår om du ønsker mer forutsigbarhet, og vil være ærlige om hva vi kan tilby.] Avtale framover [konkret: stillingsprosent / forventet timeomfang / hvordan vakter tildeles] Si fra hva du tenker, så finner vi en ordning som er ryddig for begge. Med vennlig hilsen [lederens navn], [bedriftsnavn] _______________________ _______________________ [lederens navn], leder [ansattnavn]
Hva sier regelverket?
Fast ansettelse er hovedregelen (aml §14-9). En deltidsansatt som jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, med mindre behovet for merarbeidet ikke lenger finnes (aml §14-4 a).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Lag og del vaktplaner for dag, uke eller måned, med gjentakende vakter og automatisk varsel ved endring. Ansatte markerer sin egen tilgjengelighet rett i ukerutenettet, og du ser lønnskostnaden for uka mens du planlegger.