Personalsak · Lønn & rettigheter
Ansatt ber om lønnsforskudd
Sist kontrollert
Lønnsforskudd er frivillig for arbeidsgiver. Gir du forskudd, må trekket i senere lønn avtales skriftlig før utbetalingen (arbeidsmiljøloven § 14-15).
Slik går du fram
- Møt spørsmålet med respekt. Det er ikke lett å be, og folk havner i klemma iblant.
- Avklar at det er frivillig for bedriften; det er ingen plikt til å gi forskudd.
- Vurder beløp og at det står i forhold til allerede opptjent lønn, så det ikke blir et lån du taper på.
- Lag en skriftlig avtale om beløp og hvordan det trekkes tilbake fra neste lønn.
- Husk at trekk krever skriftlig avtale (aml §14-15). Få signaturen før utbetaling.
- Vær konsekvent og lik mot alle, så det ikke oppleves som forskjellsbehandling.
- Ved gjentatte forespørsler, ta en vennlig prat om det ligger noe større bak.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
AVTALE OM LØNNSFORSKUDD Bedrift: [bedriftsnavn] Ansatt: [ansattnavn] Dato: [dato] Partene er enige om følgende: 1. [bedriftsnavn] utbetaler et lønnsforskudd på kr [beløp] til [ansattnavn] den [dato]. 2. Forskuddet trekkes tilbake slik: [f.eks. i sin helhet ved lønn for [måned], eller fordelt over [x] måneder med kr [beløp] per måned]. 3. [ansattnavn] samtykker skriftlig til at beløpet trekkes i lønn som avtalt over, jf. arbeidsmiljøloven §14-15. 4. Slutter [ansattnavn] før forskuddet er tilbakebetalt, trekkes gjenstående beløp i sluttoppgjøret. Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ _______________________ [lederens navn], leder [ansattnavn]
Hva sier regelverket?
Lønnsforskudd er frivillig for arbeidsgiver. Tilbaketrekk i lønn krever skriftlig forhåndsavtale (aml §14-15).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Rask, sikker og organisert dokumenthåndtering: kategorier dere styrer selv, oversikt med signeringsstatus og utløpsdato, fulltekstsøk i innholdet, versjoner, godkjenningsflyt, flere signatarer, streng rollebasert tilgang med revisjonslogg, og automatisk arkivering ved utløp.