Personalsak · Fravær
Gravid ansatt: tilrettelegging og vern
Sist kontrollert
Kartlegg arbeidsoppgavene sammen med den ansatte, og avtal skriftlig hva som endres så lenge det er behov. En oppsigelse i svangerskapet antas å skyldes graviditeten, med mindre noe annet er overveiende sannsynlig (arbeidsmiljøloven § 15-9).
Slik går du fram
- Møt beskjeden positivt og takk for tilliten. Understrek at jobben er trygg.
- Kartlegg arbeidsmiljøet: tunge løft, kjemikalier, lange ståvakter, nattarbeid, aleinevakter, varme/kulde.
- Tilrettelegg konkret: lettere oppgaver, flere pauser, sitteplass, unngå risikofylte oppgaver.
- Er tilrettelegging ikke mulig, undersøk svangerskapspermisjon/omplassering og NAVs ordninger.
- Planlegg foreldrepermisjon i god tid, men uten press. Det er hennes valg.
- Dokumenter avtalt tilrettelegging skriftlig, slik at alle vakter vet hva som gjelder.
- Husk at graviditet aldri er saklig grunn for oppsigelse eller dårligere vilkår.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
Tilretteleggingsavtale: svangerskap Bedrift: [bedriftsnavn] Ansatt: [ansattnavn] Stilling: [stilling] Dato: [dato] Termin (frivillig oppgitt): [dato] Vi har sammen gått gjennom arbeidsoppgavene og blitt enige om følgende tilrettelegging så lenge det er behov: 1. Oppgaver som endres/fjernes [f.eks. tunge løft over [x] kg, arbeid med [kjemikalie], nattevakter] 2. Tilpasninger [f.eks. sittemulighet, ekstra pauser, kortere vakter, unngå aleinevakt] 3. Vaktplan [hva som gjelder for turnus i perioden] 4. Oppfølging Vi tar en ny prat ved behov, og senest [dato], for å justere. Denne avtalen påvirker ikke lønn, ansiennitet eller stilling negativt. Ta kontakt når som helst hvis noe bør endres. Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ _______________________ [lederens navn], leder [ansattnavn]
Hva sier regelverket?
Gravide har rett til tilrettelegging (aml §4-6) og et sterkt vern mot oppsigelse (aml §15-9). Fravær pga. svangerskap kan ikke telle negativt.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Ett sted for alt fravær: egenmelding, sykmelding, ferie, permisjon og avspasering. Ansatte melder fra på samme skjema, lederen godkjenner i samme kø og ser hvordan bemanningen påvirkes før hun sier ja.