99 kr/mnd · eks. mva · + 39 kr per aktiv ansatt
Et digitalt organisasjonskart viser hvem som rapporterer til hvem i bedriften, med stilling og avdeling for hver person. Organisasjonskart i Operra bygges av ansattregisteret og plasserer kortene selv. Du endrer en rapporteringslinje ved å dra en ansatt til en ny leder.
Et kart tegnet for hånd må tegnes på nytt ved hver ansettelse og omorganisering. Derfor viser det sjelden hvordan bedriften ser ut i dag.
Uten et oppdatert kart må nyansatte spørre seg fram til nærmeste leder. I Operra ser de hele kartet med sin vanlige innlogging.
Når rapporteringslinjene bare finnes i hodet til daglig leder, havner oppfølgingen hos feil person. Lederen dere setter i kartet, brukes videre i andre moduler.
Med mange ansatte blir et vanlig diagram for bredt til å lese. Filter, sammenslåtte nivåer og kompakte kort holder det oversiktlig.
Organisasjonskart passer for servicebedrifter med 10–100 ansatte med flere avdelinger eller mer enn ett ledernivå. Daglig leder og HR bruker det til å holde strukturen oppdatert. Ledere bruker det til å se teamet sitt og vaktene deres.
Hele organisasjonen vises fra toppen og ned, bygget av ansattregisteret. Kortene plasseres automatisk uten overlapp.
Du flytter en ansatt ved å dra kortet til en ny leder. Kartet stopper rapporteringslinjer som går i sirkel.
Ledige stillinger legges inn som vakanser under riktig leder. Når stillingen er besatt, gjør du vakansen om til en ansatt.
En person kan skjules fra kartet og likevel bli stående i ansattregisteret.
Søk opp en ansatt, eller filtrer kartet på avdeling og rolle.
Et helt undertre kan slås sammen til ett kort. Fra verktøylinja utvider du alle nivåene igjen.
Bytt til kompakte kort når det er mange ansatte. En leder med svært mange direkte underordnede får dem i en loddrett kolonne.
På mobil vises kartet som et innrykket tre du folder ut og sammen.
Klikk på en person for stilling, avdeling, nærmeste leder og hvem personen har ansvar for.
Fanen viser alle en leder har personalansvar for, i alle ledd under seg.
Fanen Vakter samler vaktene til teamet, med lenke videre til vaktplanen.
Ansatte ser kartet som standard. Bare roller med rettigheten «Endre rapporteringslinjer» kan flytte noen.
Topp-ned trediagram som plasserer seg selv
Dra en ansatt til en ny leder
Klikk for stilling, avdeling, leder og underordnede
Filter på avdeling og rolle
Mitt team og vaktene til teamet
Valgfrie moduler som henger sammen med Organisasjonskart:
Organisasjonskartet gir et visuelt topp-ned bilde av hele organisasjonen: hvem rapporterer til hvem, roller og avdelinger. Du drar en ansatt til en ny leder, og kartet plasserer alle på nytt av seg selv, så ingen havner oppå hverandre og linjene mellom leder og ansatt blir stående tydelige. Klikk på en person for stilling, avdeling, nærmeste leder og hvem personen har ansvar for. «Mitt team» viser alle du har personalansvar for i alle ledd, og «Vakter» samler vaktene til teamet med lenke videre til vaktplanen.
Personer, stillinger og avdelinger hentes fra ansattregisteret, så nyansatte kommer med uten ekstra arbeid. Rapporteringslinjene setter du ved å dra en ansatt til en ny leder. Plasseringen av kortene regnes ut på nytt etter hver endring.
Ja, ansatte kan se kartet som standard. Bare roller med rettigheten «Endre rapporteringslinjer» kan flytte noen. Rettighetene styres per rolle i innstillingene.
Ja. Du kan filtrere på avdeling og rolle, slå sammen et helt undertre og bytte til kompakte kort. På mobil vises kartet som et tre du folder ut.
Ja. En ledig stilling legges inn som vakanse under riktig leder. Når stillingen er besatt, gjør du vakansen om til en ansatt.
Modulen har en fast månedspris per bedrift, og den står øverst på denne siden. I tillegg kommer ansattprisen per aktiv ansatt, som dekker hele plattformen. Pakkerabatten øker når dere velger flere moduler.
Ja. Dere kan prøve Operra gratis i 30 dager med modulene dere velger. Etter prøveperioden går abonnementet over til betalt, med mindre dere sier opp før.
Sist oppdatert
La dataene flyte automatisk og bruk tiden på det som betyr noe.