Medarbeidersamtaler med delt agenda og målbare mål

Hva løser Medarbeidersamtaler & mål?

Hvem passer Medarbeidersamtaler & mål for?

Modulen passer for bedrifter med 10–100 ansatte som vil ha faste samtaler med oppfølging gjennom hele året. Ledere med eget team holder samtalene, og daglig leder eller HR følger med på at de blir gjennomført. Den er mest nyttig der utvikling og kompetanse følges over tid, som i konsulentselskaper, klinikker, utdanning og bemanning.

Før og under samtalen

Mål og oppfølging

Oversikt for ledere og ansatte

Slik fungerer det

1. 1Planlegg samtalen fra en fleksibel mal, eller lag din egen — begge kan fylle agendaen før møtet.
2. 2Under samtalen skriver dere delte notater sammen, og hver part kan skrive egne private notater den andre ikke ser.
3. 3Sett mål med måltall, delmål, ansvarlig og frist, og koble dem til kompetanse, kurs eller oppgaver — fremdriften oppdateres av seg selv.
4. 4Uløste action items og åpne mål følger med videre, og automatiske påminnelser varsler om forfall og samtaler som nærmer seg.
5. 5Ledere og administratorer følger med i en rapport over det som er forsinket eller ikke gjennomført — kun metadata, aldri sensitive vurderinger.

Dette får du

Kom i gang med Medarbeidersamtaler & mål

1. 1Start prøveperioden på 30 dager, og velg Medarbeidersamtaler og mål når du registrerer bedriften.
2. 2Legg inn de ansatte med nærmeste leder, eller importer dem fra Excel.
3. 3Velg en samtalemal, eller lag en egen med spørsmålene dere bruker i dag.
4. 4Planlegg den første samtalen, og la den ansatte fylle ut agendaen på forhånd.
5. 5Sett mål med delmål og frist i samtalen, og følg fremdriften fram til neste møte.

Fungerer sammen med

Valgfrie moduler som henger sammen med Medarbeidersamtaler & mål:

Slik brukes den

• Forbered en 1:1-samtale med delt agenda begge parter fyller ut på forhånd.
• Skriv private notater den andre parten ikke ser — som leder og som ansatt hver for seg.
• Sett et mål med måltall og delmål, gi det en ansvarlig og frist, og la fremdriften regnes ut automatisk.
• Koble målet til et kurs eller en sertifisering, så utvikling og kompetanse henger sammen.
• Se en rapport over forsinkede oppgaver og ikke-gjennomførte samtaler for teamet ditt.
• Som ansatt: åpne «Mine samtaler», forbered deg og følg dine egne mål gjennom året.

Godt å vite

• Tre-veis notat-personvern: delt, kun leder og kun ansatt holdes strengt adskilt.
• Mål med måltall, delmål, ansvarlig og frist — med automatisk beregnet fremdrift.
• Mål kan kobles til kompetanse, kurs, prosjektoppgaver og action items fra samtalene.
• Rapporter viser forsinket og ikke-gjennomført uten å avsløre notater eller vurderinger.
• Egen ansatt-side + automatiske påminnelser gjør samtalene nyttige hele året.

Kort om modulen

Modulpris

199 kr/mnd per bedrift, eks. mva

Ansattpris

39 kr/mnd per aktiv ansatt, dekker alle modulene

Gratis prøveperiode

30 dager

Plattformer

Nettleser, iOS og Android

Datalagring

EU/EØS

Om modulen

Modulen gjør medarbeidersamtaler til noe som lever hele året, ikke bare en pliktløp i desember. Delt agenda kan begge fylle ut før møtet, og notatene er delt i tre tydelig atskilte flater: delte notater begge ser, private ledernotater kun lederen ser, og private ansattnotater kun den ansatte ser. Mål får måltall, delmål, ansvarlig og frist, og fremdriften regnes automatisk ut fra tallene — og du kan koble målet til en kompetanse, et kurs, en prosjektoppgave eller konkrete oppgaver fra samtalen. Ansatte har sin egen «Mine samtaler»-side der de forbereder seg, følger egne mål og ser historikken. Ledere og administratorer får rapporter over forsinkede oppgaver og samtaler som ikke er gjennomført — uten at sensitive vurderinger blir synlige for feil personer. Automatiske påminnelser, fleksible maler og full møtehistorikk holder oppfølgingen i gang mellom samtalene.