Medarbeidersamtaler & mål
Under utvikling199 kr/mnd · eks. mva · + 39 kr per aktiv ansatt
Under utvikling
Denne modulen er under aktiv utvikling. Dere kan ta den i bruk nå, men den er ikke ferdig. Underveis kan dere møte feilmeldinger, funksjoner som mangler og perioder med ustabilitet. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre og ferdigstille den.
Modulen gjør medarbeidersamtaler til noe som lever hele året, ikke bare en pliktløp i desember. Delt agenda kan begge fylle ut før møtet, og notatene er delt i tre tydelig atskilte flater: delte notater begge ser, private ledernotater kun lederen ser, og private ansattnotater kun den ansatte ser. Mål får måltall, delmål, ansvarlig og frist, og fremdriften regnes automatisk ut fra tallene — og du kan koble målet til en kompetanse, et kurs, en prosjektoppgave eller konkrete oppgaver fra samtalen. Ansatte har sin egen «Mine samtaler»-side der de forbereder seg, følger egne mål og ser historikken. Ledere og administratorer får rapporter over forsinkede oppgaver og samtaler som ikke er gjennomført — uten at sensitive vurderinger blir synlige for feil personer. Automatiske påminnelser, fleksible maler og full møtehistorikk holder oppfølgingen i gang mellom samtalene.
Slik fungerer det
- 1Planlegg samtalen fra en fleksibel mal, eller lag din egen — begge kan fylle agendaen før møtet.
- 2Under samtalen skriver dere delte notater sammen, og hver part kan skrive egne private notater den andre ikke ser.
- 3Sett mål med måltall, delmål, ansvarlig og frist, og koble dem til kompetanse, kurs eller oppgaver — fremdriften oppdateres av seg selv.
- 4Uløste action items og åpne mål følger med videre, og automatiske påminnelser varsler om forfall og samtaler som nærmer seg.
- 5Ledere og administratorer følger med i en rapport over det som er forsinket eller ikke gjennomført — kun metadata, aldri sensitive vurderinger.
Dette får du
Delt agenda begge kan fylle ut før møtet
Tre atskilte notater: delt, kun leder og kun ansatt
Mål med måltall, delmål, ansvarlig, frist og automatisk fremdrift
Koble mål til kompetanse, kurs, prosjektoppgaver og action items
Action items med eier, frist og carry-over til neste møte
Fleksible samtalemaler + full performance review-syklus
Rapporter over forsinkede oppgaver og ikke-gjennomførte samtaler
Egen «Mine samtaler»-side der ansatte forbereder seg og følger egne mål
Automatiske påminnelser og møtehistorikk gjennom hele året
Slik brukes den
- Forbered en 1:1-samtale med delt agenda begge parter fyller ut på forhånd.
- Skriv private notater den andre parten ikke ser — som leder og som ansatt hver for seg.
- Sett et mål med måltall og delmål, gi det en ansvarlig og frist, og la fremdriften regnes ut automatisk.
- Koble målet til et kurs eller en sertifisering, så utvikling og kompetanse henger sammen.
- Se en rapport over forsinkede oppgaver og ikke-gjennomførte samtaler for teamet ditt.
- Som ansatt: åpne «Mine samtaler», forbered deg og følg dine egne mål gjennom året.
Hvem passer det for
Medarbeidersamtaler & mål er en naturlig del av driften i blant annet:
Godt å vite
- Tre-veis notat-personvern: delt, kun leder og kun ansatt holdes strengt adskilt.
- Mål med måltall, delmål, ansvarlig og frist — med automatisk beregnet fremdrift.
- Mål kan kobles til kompetanse, kurs, prosjektoppgaver og action items fra samtalene.
- Rapporter viser forsinket og ikke-gjennomført uten å avsløre notater eller vurderinger.
- Egen ansatt-side + automatiske påminnelser gjør samtalene nyttige hele året.
Anbefalte moduler
Disse gjør Medarbeidersamtaler & mål enda mer nyttig — men er valgfrie:
Vil du prøve manuelt først?
Last ned den gratis malen «Mal for medarbeidersamtale» og gjør det på papir — eller gjør det digitalt her i Medarbeidersamtaler & mål.
Ofte stilte spørsmål
Ser den ansatte de private notatene mine som leder?
Nei. Notatene er delt i tre: delte notater som begge parter ser, private ledernotater som bare lederen ser, og private ansattnotater som bare den ansatte ser. Lederen får aldri se den ansattes private notater, og den ansatte får aldri se lederens private notater. Agenda og action items er delt.
Hvordan regnes fremdriften på et mål ut?
Gir du et delmål et start-, mål- og nå-tall (for eksempel fra 0 til 10), regner Operra ut prosenten automatisk. Du kan også sette fremdriften manuelt på kvalitative delmål. Målets totale fremdrift er gjennomsnittet av delmålene.
Kan ledere se sensitive vurderinger i rapportene?
Nei. Rapporten over forsinkede oppgaver og ikke-gjennomførte samtaler viser kun metadata — hvem, når og hvor forsinket — aldri notater, humør, oppsummeringer eller kompetansevurderinger. En leder ser sitt eget team, en administrator ser hele organisasjonen.
Si farvel til
manuelt arbeid
La dataene flyte automatisk og bruk tiden på det som betyr noe.
