99 kr/mnd · eks. mva · + 39 kr per aktiv ansatt
En medarbeiderundersøkelse er en spørreundersøkelse blant de ansatte som måler trivsel, engasjement og arbeidsmiljø, ofte med eNPS. Medarbeiderundersøkelser i Operra lar dere lage alt fra en kort pulsmåling til en full arbeidsmiljøundersøkelse. Anonyme svar vises bare samlet, og først når nok har svart.
Svarene blir pyntet når folk tror lederen kan se hvem som svarte. Anonyme svar lagres uten kobling til personen, og resultatene vises bare samlet.
Med to svar fra en avdeling er det lett å gjette hvem som mente hva. Ingen resultater vises før minst 5 har svart, og segmenter med for få svar skjules helt.
En årlig måling sier lite om retningen. En pulsmåling som gjentas ukentlig eller månedlig, gir trend mellom periodene.
De som ikke har svart, får automatiske påminnelser. Svarprosenten vises underveis, uten at svarene kobles til personene.
Lave scorer gir konkrete forslag til oppfølging. Et forslag kan legges rett inn som oppgave i et prosjekt.
Modulen passer for bedrifter med 10–100 ansatte som vil måle trivsel og arbeidsmiljø jevnlig. Daglig leder eller HR lager undersøkelsene, og de ansatte svarer fra telefonen eller PC-en. En anonym undersøkelse kan ikke publiseres hvis målgruppen er for liten til å bevare anonymiteten.
Skala, eNPS, ja/nei, flervalg og fritekst.
Ferdige spørsmål om eNPS, trivsel og psykososialt arbeidsmiljø, og plass til bedriftens egne spørsmål.
Del undersøkelsen inn i seksjoner, og vis oppfølgingsspørsmål bare når et tidligere svar tilsier det.
Send til hele bedriften, til utvalgte avdelinger eller stillinger, eller til enkeltpersoner.
Sett dato for publisering, og la undersøkelsen gjenta seg ukentlig eller månedlig.
De som ikke har svart, får automatiske påminnelser mens undersøkelsen er åpen.
Ingen resultater vises før minst 5 har svart. Terskelen kan heves og aldri senkes under dette.
Anonyme svar lagres uten kobling til personen. Tidspunktet frikobles, og fritekst krypteres.
Filtrer på avdeling og lokasjon der nok har svart, og følg trenden mellom periodene.
Eksporter resultatene til CSV, og gjør lave scorer om til oppfølgingsoppgaver.
5 spørsmålstyper (skala, eNPS, ja/nei, flervalg, fritekst)
Spørsmålsbank med ferdige eNPS-, trivsel- og psykososiale spørsmål
Seksjoner og betingede spørsmål (vis oppfølgingsspørsmål ved behov)
Planlagt publisering, gjentakelse og automatiske påminnelser
Vanntett anonymitet: resultater vises kun aggregert og aldri under en terskel
Filtrér på avdeling og lokasjon, kun når nok har svart
Trend mellom perioder, svarprosent og eksport
Forslag til oppfølgingsoppgaver fra lave scorer
Valgfrie moduler som henger sammen med Medarbeiderundersøkelser:
Medarbeiderundersøkelser lar deg bygge alt fra en rask puls til en full arbeidsmiljøundersøkelse. Du velger blant fem spørsmålstyper (skala, eNPS, ja/nei, flervalg og fritekst), henter ferdige spørsmål fra en spørsmålsbank, deler undersøkelsen inn i seksjoner, og legger inn betingede spørsmål som bare vises når et tidligere svar tilsier det. Undersøkelser kan planlegges fram i tid, gjentas ukentlig eller månedlig, og de ansatte får automatiske påminnelser. Det som skiller modulen ut er anonymiteten: for anonyme undersøkelser lagres svaret aldri koblet til personen, tidspunktet frikobles fra hvem-som-svarte-loggen, og resultater — også hvert avdeling- og lokasjonssegment — vises kun aggregert og aldri før nok har svart. Administrator kan aldri identifisere enkeltpersoner. På toppen får du trend mellom perioder, svarprosent, eksport og konkrete forslag til oppfølgingsoppgaver du kan sende rett til et prosjekt.
Nei. Svaret lagres uten kobling til personen, og tidspunktet frikobles fra loggen over hvem som har svart. Resultatene vises bare samlet, og aldri før minst 5 har svart. Fritekst krypteres og vises aldri per avdeling eller lokasjon.
eNPS (employee Net Promoter Score) måler hvor sannsynlig det er at de ansatte anbefaler arbeidsplassen, på en skala fra 0 til 10. Andelen som svarer 9–10, minus andelen som svarer 0–6, gir en score mellom −100 og 100. eNPS er en egen spørsmålstype i Operra og kan følges som trend mellom periodene.
En pulsmåling er en kort undersøkelse med få spørsmål som gjentas ofte. En full medarbeiderundersøkelse eller arbeidsmiljøundersøkelse går bredere og sjeldnere. Begge lages i samme modul, og gjentakende undersøkelser kan publiseres ukentlig eller månedlig.
Med ett eller to svar i en liten gruppe kan man gjette hvem som svarte hva. Derfor holdes totalen, hvert spørsmål, hvert segment og hver trendperiode skjult til nok har svart. Terskelen kan heves, men aldri senkes under 5.
Ja, der det er trygt. Et segment vises bare når det har nok svar til å bevare anonymiteten. Segmenter med for få svar utelates helt.
Modulprisen står øverst på siden og er den samme uansett hvor mange undersøkelser dere sender. I tillegg kommer ansattprisen per aktiv ansatt, som dekker ansattregisteret og appen. Det er ingen bindingstid, og dere kan prøve gratis i 30 dager.
Sist oppdatert
La dataene flyte automatisk og bruk tiden på det som betyr noe.