Medarbeiderundersøkelser
99 kr/mnd · eks. mva · + 39 kr per aktiv ansatt
Medarbeiderundersøkelser lar deg bygge alt fra en rask puls til en full arbeidsmiljøundersøkelse. Du velger blant fem spørsmålstyper (skala, eNPS, ja/nei, flervalg og fritekst), henter ferdige spørsmål fra en spørsmålsbank, deler undersøkelsen inn i seksjoner, og legger inn betingede spørsmål som bare vises når et tidligere svar tilsier det. Undersøkelser kan planlegges fram i tid, gjentas ukentlig eller månedlig, og de ansatte får automatiske påminnelser. Det som skiller modulen ut er anonymiteten: for anonyme undersøkelser lagres svaret aldri koblet til personen, tidspunktet frikobles fra hvem-som-svarte-loggen, og resultater — også hvert avdeling- og lokasjonssegment — vises kun aggregert og aldri før nok har svart. Administrator kan aldri identifisere enkeltpersoner. På toppen får du trend mellom perioder, svarprosent, eksport og konkrete forslag til oppfølgingsoppgaver du kan sende rett til et prosjekt.
Slik fungerer det
- 1Bygg undersøkelsen: velg spørsmålstyper, hent fra spørsmålsbanken, del inn i seksjoner og legg til betingede spørsmål ved behov.
- 2Velg målgruppe og om den skal være anonym — er den anonym, sperres publisering hvis målgruppen er for liten til å bevare anonymiteten.
- 3Planlegg publisering (én gang eller gjentakende); de ansatte varsles og purres automatisk til de har svart.
- 4For anonyme undersøkelser lagres svaret uten kobling til person, med frikoblet tidspunkt, og resultater vises kun aggregert når nok har svart.
- 5Følg trenden mellom perioder, filtrér på avdeling/lokasjon der nok har svart, eksporter, og gjør lave scorer om til oppfølgingsoppgaver.
Dette får du
5 spørsmålstyper (skala, eNPS, ja/nei, flervalg, fritekst)
Spørsmålsbank med ferdige eNPS-, trivsel- og psykososiale spørsmål
Seksjoner og betingede spørsmål (vis oppfølgingsspørsmål ved behov)
Planlagt publisering, gjentakelse og automatiske påminnelser
Vanntett anonymitet: resultater vises kun aggregert og aldri under en terskel
Filtrér på avdeling og lokasjon, kun når nok har svart
Trend mellom perioder, svarprosent og eksport
Forslag til oppfølgingsoppgaver fra lave scorer
Slik brukes den
- Bygg en arbeidsmiljøundersøkelse med seksjoner og ferdige spørsmål fra banken.
- Legg til et betinget oppfølgingsspørsmål som bare vises hvis noen svarer lavt.
- Planlegg en månedlig puls som publiseres og purres automatisk.
- Sammenlign trivsel og eNPS mellom perioder i en trendgraf.
- Filtrér resultatene på avdeling og lokasjon — men bare der nok har svart.
- Gjør en lav score om til en oppfølgingsoppgave i et prosjekt med ett klikk.
Hvem passer det for
Medarbeiderundersøkelser er en naturlig del av driften i blant annet:
Godt å vite
- Vanntett anonymitet: svar frikobles fra person og tid, og resultater vises aldri under en terskel — administrator kan aldri identifisere enkeltpersoner.
- Spørsmålsbank, seksjoner og betingede spørsmål gjør det raskt å bygge gode, relevante undersøkelser.
- Avdeling- og lokasjonssegmenter, trend mellom perioder og oppfølgingsforslag gjør noe med resultatene.
Anbefalte moduler
Disse gjør Medarbeiderundersøkelser enda mer nyttig — men er valgfrie:
Ofte stilte spørsmål
Kan administrator finne ut hva én bestemt person svarte i en anonym undersøkelse?
Nei. For anonyme undersøkelser lagres svaret aldri med en kobling til personen. At du har svart registreres separat (for svarprosent og påminnelser), men selve svaret frikobles også i tid fra den loggen, og fritekst krypteres. Resultater — også hvert avdeling- og lokasjonssegment — vises kun aggregert og aldri før et minste antall har svart (som standard 5). Segmenter med for få svar skjules helt. Slik kan verken administrator eller vi identifisere enkeltpersoner.
Hva er en anonymitetsterskel, og hvorfor kan jeg ikke se resultatene med én gang?
Terskelen er det minste antallet svar som må til før noe vises. Ville vi vist resultater ved ett eller to svar, kunne man i en liten gruppe gjettet hvem som svarte hva. Derfor holdes både totalen, hvert spørsmål, hvert segment og hver trendperiode skjult til nok har svart. Du kan heve terskelen, men aldri senke den under fem.
Kan jeg filtrere resultatene på avdeling og lokasjon?
Ja, men bare der det er trygt. Et avdeling- eller lokasjonssegment vises kun når det har nok svar til å bevare anonymiteten; segmenter med for få svar utelates helt, og fritekst vises aldri per segment. Slik får du innsikt på tvers av organisasjonen uten å avsløre enkeltpersoner i små grupper.
Hva er forskjellen på undersøkelser og medarbeidersamtaler?
Undersøkelser gir det anonyme, samlede bildet av trivsel og engasjement på tvers av teamet, mens medarbeidersamtaler er de individuelle 1:1-ene med hver ansatt. De utfyller hverandre: undersøkelsen viser hvor skoen trykker, og samtalen tar det videre med den enkelte.
Si farvel til
manuelt arbeid
La dataene flyte automatisk og bruk tiden på det som betyr noe.
