Personalsak · Konflikt & arbeidsmiljø
Seksuell trakassering på arbeidsplassen
Sist kontrollert
Arbeidsgiver skal forebygge og søke å hindre seksuell trakassering (likestillings- og diskrimineringsloven § 13). Trygg den utsatte først, undersøk saken forsvarlig og sett inn tiltak som stopper atferden.
Slik går du fram
- Ta det på største alvor med en gang, og vis den utsatte at du står på vedkommendes side.
- Sørg for umiddelbar trygghet: skjerm den utsatte fra den som trakasserer, også om det er en kunde.
- Dokumenter det som er meldt konkret, og behandle det fortrolig.
- Undersøk saken forsvarlig og la den anklagede forklare seg (kontradiksjon).
- Sett inn tiltak som faktisk stopper atferden: omplassering, kundeutestengelse, advarsel eller strengere reaksjoner.
- Følg opp den utsatte over tid, og tilby støtte (bedriftshelsetjeneste).
- Bruk hendelsen til å tydeliggjøre nulltoleranse i hele virksomheten.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
FORTROLIG SAKSNOTAT: seksuell trakassering Bedrift: [bedriftsnavn] Skrevet av: [lederens navn] Dato: [dato] Den utsatte: [navn] Hva er meldt [konkret og respektfull beskrivelse: hva skjedde, hvem, når, hvor. Bruk den utsattes egne ord der mulig.] Strakstiltak [hva som ble gjort umiddelbart for å trygge den utsatte, f.eks. skjerming, endret vaktplan, utestengelse av kunde] Undersøkelse Den som er omtalt får anledning til å forklare seg [dato]. Eventuelle vitner: [navn]. Tiltak og oppfølging [konkrete tiltak som stopper atferden] og oppfølging av den utsatte [dato]. Saken er unntatt innsyn for uvedkommende. Vår arbeidsplass har nulltoleranse for seksuell trakassering. Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ [lederens navn], leder
Hva sier regelverket?
Arbeidsgiver skal forebygge og forhindre seksuell trakassering (aml §4-3 og likestillings- og diskrimineringsloven §13). Plikten gjelder også trakassering fra kunder/gjester. Sørg for kontradiksjon.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Internkontroll etter IK-forskriften § 5, tilpasset bransje og størrelse. Se hva som mangler, og vis fram HMS-arbeidet i én PDF.