Personalsak · Sikkerhet & HMS
Ran: krisehåndtering og oppfølging
Sist kontrollert
Liv og helse kommer først: ikke gjør motstand, ring 112 når det er trygt, og få alle i sikkerhet. Ta deretter vare på de ansatte, sikre opptak for politiet og tilby psykososial oppfølging.
Slik går du fram
- Liv og helse først: ikke gjør motstand, samarbeid, la penger og verdier gå.
- Ring 112 så snart det er trygt, og få alle vekk fra fare.
- Ikke rør åstedet mer enn nødvendig. Sikre eventuelle kameraopptak for politiet.
- Ta umiddelbar omsorg for de ansatte: ro, trygghet, kontakt med pårørende.
- Meld hendelsen som HMS-avvik. Er noen alvorlig skadet, skal Arbeidstilsynet og politiet varsles straks (aml §5-2).
- Tilby psykososial oppfølging (debrief, bedriftshelsetjeneste). Reaksjoner kan komme i dagene etter.
- Gjennomgå og styrk sikkerhetsrutiner (kontanthåndtering, alenearbeid, alarm) etterpå.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
HENDELSESRAPPORT: RAN Bedrift: [bedriftsnavn] Sted: [sted] Dato/tid: [dato] kl. [klokkeslett] Involverte ansatte: [navn] Skrevet av: [lederens navn] Hva skjedde [kort, faktisk beskrivelse] Strakstiltak Politi varslet kl. [klokkeslett]. [Førstehjelp / stenging / sikring av opptak]. Ingen/skadde: [status]. Oppfølging av ansatte - Umiddelbar omsorg og hjemreise sikret for [navn]. - Kontakt med pårørende: [ja/nei]. - Tilbud om psykososial oppfølging / bedriftshelsetjeneste: [dato]. - Individuell oppfølgingssamtale planlagt: [dato]. Meldinger [Arbeidstilsynet og politi varslet ved dødsfall eller alvorlig skade (aml §5-2): ja/nei]. Forsikring/politi saksnummer: [nr]. Forebyggende tiltak [gjennomgang av kontanthåndtering, alenearbeid, alarm, opplæring] Sted/dato: [sted], [dato] _______________________ [lederens navn], leder
Hva sier regelverket?
Arbeidsgiver skal sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og følge opp ansatte etter alvorlige hendelser (aml §4-1, §4-3). Omkommer eller blir en arbeidstaker alvorlig skadet, skal Arbeidstilsynet og politiet varsles straks (aml §5-2).
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Internkontroll etter IK-forskriften § 5, tilpasset bransje og størrelse. Se hva som mangler, og vis fram HMS-arbeidet i én PDF.