Personalsak · Sikkerhet & HMS
Kameraovervåking av ansatte
Sist kontrollert
Kameraovervåking er et kontrolltiltak som krever saklig grunn og ikke må belaste de ansatte uforholdsmessig (arbeidsmiljøloven § 9-1). Drøft tiltaket med tillitsvalgte, og informer de ansatte om formål, gjennomføring og varighet før du innfører det (§ 9-2).
Slik går du fram
- Avklar et reelt, saklig formål (f.eks. ran-/tyverisikring). Generell kontroll av ansatte er ikke et saklig formål.
- Vurder om mindre inngripende tiltak kan oppnå det samme. Kamera skal være nødvendig og forholdsmessig.
- Drøft tiltaket med tillitsvalgte/ansatte før du innfører det (aml §9-2).
- Informer ansatte skriftlig: hvorfor, hvor kameraene er, hvem ser opptak, hvor lenge de lagres.
- Sett opp tydelig skilting om overvåking i lokalet.
- Aldri skjult overvåking av ansatte, og aldri kamera på pauserom, garderobe eller toalett.
- Slett opptak etter fastsatt tid og begrens tilgangen.
Mal du kan kopiere
Kopier teksten og fyll inn feltene i hakeparentes.
INFORMASJON OM KAMERAOVERVÅKING Bedrift: [bedriftsnavn] Dato: [dato] Til: alle ansatte Vi har kamera i [lokalet/kassaområdet/inngangen]. Her er hva du har krav på å vite: Formål Kameraet er der for [konkret saklig formål, f.eks. å forebygge ran og tyveri]. Det brukes ikke til å kontrollere ansattes arbeidsutførelse. Hvor [hvilke områder som filmes]. Det er ikke kamera på pauserom, garderobe eller toalett. Hvem ser opptak [navn/rolle]. Opptak lagres i [antall] dager og slettes deretter automatisk. Dine rettigheter Du har rett til innsyn i opptak av deg selv etter personvernreglene. Tiltaket er drøftet med [tillitsvalgt/ansatte] den [dato]. Ta kontakt ved spørsmål. Med vennlig hilsen [lederens navn], [bedriftsnavn]
Hva sier regelverket?
Kameraovervåking av ansatte krever saklig formål, forholdsmessighet, drøfting og informasjon (aml kap. 9, personvernforordningen/GDPR). Skjult overvåking og kamera på pause-/garderobeområder er som hovedregel ulovlig.
Dette er generell veiledning. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken. Ved tvil bør du kontakte en jurist eller arbeidsgiverorganisasjonen din.
Følg opp saken i Operra
Internkontroll etter IK-forskriften § 5, tilpasset bransje og størrelse. Se hva som mangler, og vis fram HMS-arbeidet i én PDF.