Mal for varslingsrutine (aml. kap. 2A)
Varsling
Operra · operra.no
1. Formål
Rutinen skal gjøre det trygt og enkelt å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, og sikre at varsler følges opp på en forsvarlig måte.
2. Hva kan det varsles om
Kritikkverdige forhold som brudd på lov eller interne regler, fare for liv og helse, mobbing/trakassering, korrupsjon eller andre uetiske forhold. Rutinen gjelder ikke rene personalkonflikter eller misnøye med egne arbeidsvilkår.
3. Hvordan varsle
Varsle til nærmeste leder, til [angi ansvarlig/verneombud], eller via [angi kanal, f.eks. en egen e-postadresse]. Det kan varsles åpent eller anonymt. Ekstern varsling til tilsynsmyndighet er alltid tillatt.
4. Behandling av varselet
Varsler bekreftes mottatt innen [X] dager. Saken behandles konfidensielt av [ansvarlig]. Den det varsles om gjøres kjent med varselet og får anledning til å uttale seg, med mindre særlige hensyn taler mot det.
5. Vern mot gjengjeldelse
Gjengjeldelse mot en som har varslet forsvarlig er forbudt. Den som varsler skal ikke oppleve negative konsekvenser som følge av varselet.